规章制度
桃陂学校绩效奖励工资发放细则（试行稿）
为进一步调动广大教职工的工作积极性，现根据中央、省、县关于义务教育学校绩效工资分配实施的相关文件精神，结合我校实际情况，经校班子会研究和校委会讨论，特制定2019年绩效奖励性工资发放细则试行如下：
一、指导思想
为落实好义务教育阶段学校教职工奖励性绩效工资分配政策，维护广大教职工利益，稳定基层教师队伍，规范学校内部分配办法。本着“公平公正、奖勤罚懒，多劳多得、不劳不得”原则，以师德师风为核心，以教育教学业绩考核为重点，辅以考虑不同岗位工作人员的辛劳，探索建立科学规范的学校收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，以调动广大教职工教书育人的积极性，努力推进我校教育事业持续健康快速发展。
二、资金来源
上级划拨的奖励工资和学校自有资金。
三、考核分配原则
（一）贯彻按劳分配的原则。以师德、业绩和责任为依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，重点向师德表现和教学业绩突出的人员倾斜。同时，统筹兼顾理顺学校内部各类岗位人员之间绩效工资分配关系。
（二）充分发挥民主，分配工作全过程实现公开操作，确保教职工有知情权、参与权、监督权，保障教职工的合法权益。
（三）细则采取“一学期一算，个人量化考核，实行差异化计量，有加有减”的方式先计出个人得分，再根据学校年度共有可用资金量将分值化为资金，按5元/分计算绩效奖励工资。
四、个人工作量化考核细则
（一）德勤考核奖：按《桃陂学校教师学年度师德师风考核实施方案》对教师个人师德表现进行量化评估，从师德基本要求、校本教学常规、日常考勤、任课工作量和虚瞒报学生数据等五个方面进行考核。本奖项满分计70分（其中出勤单列计30分，常规单列记20分，师德等其它项共计20分）。
（二）超课时奖：
1.在各自工作岗位上完成了法定的教学课时，超出正常课务量的课时、因特殊原因经校长批准要额外加班、节假日值班或他人因病因假等校派代课等，按2分/节、6分/半天、12分/天累积加分。
2.正常教学外兼职学校行政事务，按付出多少采取包月计分形式由校班子会研究确定加分额度。因工作失职失责则按责任轻重从此加分中作不同程度的扣罚，扣完为止。
（三）教学业绩考核奖：
1.学校每学期从可用资金中划拨一定金额（具体金额根据学习财力，召开支部委员会和校长办公会决定）作为一学期教学业绩奖总奖金。
2.教学业绩奖分为教学奖和突出贡献奖两类。
3.发放教学奖依据为《桃陂学校教学成绩考评细则》的一学期量化排名结果。本奖项单列发放。
4.突出贡献奖：教师本人或指导群体学生（三人及以上，教师个人或指导单个学生至少要获得县二等奖及以上）参加由党委、政府及教育行政部门认可的各项活动和赛事，取得荣誉的，临时由校级班子会视其贡献大小决定奖励金额。指导县学生田径运动会取得团体名次的指导教师（多人则共分）按上《桃陂学校教学成绩考评细则》县级抽测规则计奖。
（六）工作先进奖：凡获得镇（校）级综合先进荣誉均一次性加10分，单项荣誉加8分。获得镇级以上先进荣誉若上级未给予现金奖励，则均参照镇级先进加分。
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