桃陂学校教师考勤管理制度

桃陂学校教师考勤管理制度

2019-09-11 11:31:01

一、指导思想
　　为了更好地执行学校工作计划，加强管理，稳定教育教学秩序，完成教育教学任务，保证考勤制度的全面落实，根据有关规定，结合我校实际，制定本制度。
二、考勤对象
　　桃陂学校全体在编在岗教职员工。
三、考勤办法
1.日常签到与校级领导或行政值日校委随时督查相结合。
2.采用百分制进行量化。
四、考勤制度
1.坐班制：
　　全学区教师考勤实行坐班制，中途不得随意离岗。坐班期间教师确实有事必须在不影响正常教学的情况下，需向当天值日校委、村校校长请假并及时返校正常考勤。上班期间随意离岗，被校领导和行政值班校委查处一次扣2分。
2.上班签到、下班签退:
（1）签到：上、下午上班前各一次。（2）签退：上、下午下班前各一次。上、下午最后一节课有课的教师必须在放学铃后组织学生列队离校后方可签退。
（3）考评方法：
原则上要求教师在规定时间段内签到、签退，并视为正常出勤。教师到校或离校都应签到或签退。旷工一天扣5分，旷课一节扣10分，旷工又旷课则双重记扣。教师因遗忘缺签（或称漏签）或一次签到在规定签到截止时间后签（迟到）和一次签退在规定签退起始时间前签（早退）均属于非正常签到，原则上允许教师每月非正常签到8次。允许的8次非正常签到应当月结清，8次以上每超出一次扣1分。若教师发生缺签行为，在值周抽查中发现是为私事而恶意避签则视其为旷工一天，按旷工论处。
3．按课程表上课，教师之间不得随意调课。教师之间调课需到教导处备案，未经备案私下调课按旷课论处，每次扣2分。
4．积极参加学校召开的集体活动及会议。凡未参加学校召开的集体活动、会议且又未请假者每次扣5分；请假者一次扣0.5分；开会迟到一次扣1分，迟到10分钟以上作缺席处理扣5分。当天已计其它假的不扣分。
五、请假制度
1.由学校安排的公事、培训、学习等视为公假，课务由教导处安排。
2.婚假、产假、丧假等参照国家有关规定执行，课务由教导处安排，不扣考勤分。没有特殊原因超假按事假处理。
3.病、事假执行事前报告原则，报告原则上应以纸质假条为准，事前不能出具假条可在事前通过他人代告、手机等形式报告，事后再补纸质假条。
（1）事假
事假一天内须由值日校级领导批准；一天以上、三天以内须
由校长准假；若三天以上，半个月以内学校签署意见，教育局批准。一次性事假在三天以内，课务自行安排，三天以上由教导处
安排，代课费用由教师本人负担。每学期事假累计在三天内（含三天）不扣分，从第四天起每天1.5分。
（2）病假　
病假一天内由值日校级领导批准，一天以上半个月以下由校长批准，可在事后出具相关诊疗材料交办公室存档，未提供相关材料则视为个人事假；长期病假（即半个月以上者）经县级以上医院出具休假证明，学校校长签字盖章，由教育局主要领导批准登记方可，并在请假期限满后，必须到教育局办理销假手续；若需续假的教师，要办理续假手续。一次性病假两天以内课务自行安排，两天以上统一由学校安排。代课费用由教师本人负担（医保规定的重大、慢性病除外）。重、大病参照相关规定执行。每学期病假累计在五天内（含五天）不扣分。凡自行负担代课费用的病假不扣分，从第六天起每天1.5分。
4.为体现人文关怀，在岗教师中（1）凡男达55岁女年达50岁教师允许其每月非正常签到10次，当月结清。（2）针对哺乳期女教师设立哺乳期假，假期为一个学期，与产假续接。允许哺乳期女教师申请一个学期的哺乳期假，其该学期的考勤分计70分。哺乳期假的代课费由教师本人负担。同时鼓励哺乳期女教师正常上班，在不影响正常工作的前提下，由教师本人自愿选择参与或不参与日常考勤。如不参与日常考勤则该学期的考勤计75分，如参与日常考勤则据实记分，但最底分不低于80分。（3）一学期内如因个人的某些特殊原因不能参与日常考勤，可向学校提出申请，经学校批准，允许不参与日常考勤，该学期的日常考勤分计70分。
七、有关说明
1.明确职责。村校校长作为该项工作的第一责任人，中心小学的值日校委、办公室是直接执行者，均应认真执行考勤制度，不得弄虚作假。如有弄虚作假行为，一经查实，当事人每次扣10分。
2.考勤结果由办公室每月公示一次，每学期末总评一次。中黄学校校长须在每月初前三天将考勤统计结果交分管校长，逾期不交一次，扣除该村校长考勤分5分。
3.教师的考勤结果将作为年度考核、师德考核、评先、绩效、职称评聘等重要依据。考勤不及格者取消当年的评先评优资格。
4.如无特别说明，所有考评项目扣分均不封底。

桃陂学校
　　　二0一九年七月

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